RHMAIS_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
RANDSTAD_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
MANPOWER_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
SYNCHRO_EGOR_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
Concentração de trabalhadores
Concentração de trabalhadores (Manpower, Egor, Randstad e RHmais)
Dia 29 de novembro às 10h frente ao Edifício NOS em Campanhã – Porto
ESTAMOS PRESENTES!
ANACOM – Processo negocial 2025 em curso
B
PROCESSO NEGOCIAL 2025 EM CURSO
O SINTTAV elaborou a sua Proposta de revisão do AE da ANACOM para 2025 e para análise e informação aos trabalhadores, decidiu realizar um Plenário de forma híbrida, que teve lugar no passado dia 21.
Assim, neste contexto, a proposta de revisão do AE que o SINTTAV elaborou, é transversal a todas as matérias que se pretendem actualizar, que entre outras envolve:
• Clausulado.
• Regulamento de Carreiras, estrutura salarial destas, descritivos funcionais e modelos de evolução profissional.
• Abonos e Subsídios.
• Regulamento de deslocações, incluindo Ajudas de Custo.
• Teletrabalho.
• Tabelas salariais.
Os trabalhadores da REDITUS em Castelo Branco continuam a sua Luta!
A Luta continua!
Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações!
Marcam nova greve para os dias:
29 de Novembro de 2024;
2, 13, 16 Dezembro de 2024;
23 Dezembro de 2024 a 5 de Janeiro de 2025.
ALTICE – A Administração mantém a estratégia do facto consumado
A Administração mantém a estratégia do facto consumado.
Intensificam-se os contactos para rescisão por mútuo acordo sem prévio conhecimento das ORTs.
DEIXEM OS TRABALHADORES EM PAZ!
Teleperformance – Projecto Galp
Chegou ao conhecimento do SINTTAV que um dos vários projetos até agora alocados à Teleperformance irá terminar na empresa até ao fim do ano – o projeto GALP, estando previsto o seu término até 31 de dezembro. Este projeto que até agora juntava aproximadamente cerca de 100 trabalhadores, entre equipas de “frontoffice” e “backoffice”, irá assim a partir de 2025, ser “ganho” por duas empresas “concorrentes” da
Teleperformance, que dessa forma dividirão entre si o “negócio”.
CONSULTATION on a Review of the Agreement, the Company
Como a generalidade dos trabalhadores sabe, o Acordo de Empresa da ANACOM remonta a 2009 e a vida laboral nas empresas não é estática e por isso é tempo de se fazer a revisão do Instrumento de Contratação Colectiva em termos gerais.