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MEO – SINDICATOS AVANÇAM PARA A MEDIAÇÃO

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ACT MEO 2025 – DGERT encerra a conciliação sem acordo – Sindicatos decidem avançar para a mediação

No processo negocial do ACT da MEO, não houve acordo na reunião realizada na DGERT, no passado dia 17, porque a empresa voltou a reafirmar que por opção decidiu não aplicar aumentos salariais em 2025. Perante esta rigidez da MEO o processo de conciliação foi encerrado.
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MEO – Avaliação de desempenho

FACTOS. Desde o início do passado mês de Março que estão a decorrer as reuniões de Feedback relativas à Avaliação de Desempenho de 2024 e o SINTTAV não tem dúvidas que se vai manter o cenário dos anos anteriores, cuja confirmação os trabalhadores avaliados nos podem transmitir ou informar se surgiram alterações que imponham alguma justiça ao processo.
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MEO – Realizou-se a 2ª reunião de conciliação na DGERT

A empresa por opção continua a negar aumentos justos para os trabalhadores A CEO CONTRARIA A PUBLICIDADE NA TVD “Somos digitais, mas será sempre o lado humano que nos diferencia!” No dia 14 de Abril, pelas 10.30H realizou-se a segunda reunião de Conciliação na DGERT, onde os sindicatos reafirmaram de forma inequívoca a necessidade urgente de aumentos reais dos salários.
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MEO – O DEO vai de mal a pior, não tem emenda

NÃO SERVIU DE REFLEXÃO PARA EMENDA. Em Fevereiro passado, realizou-se uma reunião de trabalhadores da DEO, em que o Director teve um comportamento completamente contrário ao que deve ser a postura de uma Chefia que coordena trabalhadores, em que os presentes se sentiram indignados e saíram mais desmotivados do que chegaram. Face aos relatos que chegaram ao SINTTAV sobre o que se passou na referida reunião, o nosso sindicato divulgou uma informação, que além de transmitir o comportamento do DEO, impróprio e reprovável de quem tem a responsabilidade de coordenar trabalhadores, deveria servir para o Director fazer uma reflexão que o levasse a “arrepiar caminho” de tal conduta.
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MEO – OS TRABALHADORES E OS SINDICATOS NÃO ACEITAM O CONGELAMENTO DOS SEUS SALÁRIOS!

No dia 4 de Abril, pelas 10.30H realizou-se a primeira reunião de Conciliação na DGERT, onde os sindicatos reafirmaram a necessidade de aumentos reais dos salários, sendo opinião unânime que a proposta da empresa não responde as necessidades económicas dos trabalhadores e não respeita os que, ao longo dos anos foram os obreiros de colocar a Altice/ MEO como líder no mercado em todos os segmentos de actividade.
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MEO – Reunião na DGERT dia 4 de Abril

A luta continua por aumentos dos salários Após o plenário de trabalhadores realizado no dia 13 de Março no edifício da Tenente Valadim, no Porto, com a participação de mais de 600 trabalhadores, os mesmos confirmaram as decisões assumidas pelos 8 sindicatos na reunião do dia 5 de Março.
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Plenário Trabalhadores MEO

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MEO – Negociações ACT 2025 – Conclusões

Os sindicatos consideraram que as propostas das empresas MEO ficaram muito aquém das necessidades e interesses dos trabalhadores, e objetivamente são uma desvalorização para os trabalhadores, que colocaram a MEO como líder de mercado em todos os segmentos e sectores de atividade.
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Plenário Nacional com trabalhadores das empresas MEO – 13 de Março – 14h00

O Plenário Nacional com os trabalhadores das empresas MEO realiza-se em formato presencial a partir do PORTO - cantina de Tenente Valadim, com participação em ONLINE a nível nacional de todos os trabalhadores interessados.
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Meo – Processo negocial

A MONTANHA PARIU UM RATO A reunião do dia 26 de Fevereiro teve a presença da Dra. Ana Figueiredo CEO da ALTICE/MEO como os Sindicatos solicitaram. Na reunião, com a presença da CEO, a empresa manteve a mesma proposta de aumentos salariais da última reunião e afirmou que não querem evoluir. AFIRMOU AINDA QUE A PROPOSTA DE 12 EUROS É ADEQUADA PARA O MOMENTO QUE SE VIVE E QUE OS TRABALHADORES PRODUZEM METADE EM RELAÇÃO AOS OUTROS OPERADORES! A proposta da empresa e a sua postura à mesa das negociações é uma VERGONHA!!!
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MEO – o Director (DEO) que a MEO tem

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MEO/Altice – Processo negocial 2025

Os sindicatos fizeram uma análise sobre a contraproposta da empresa de 0,2%, que consideraram vergonhosa e mesmo provocatória, não respondendo às necessidades dos trabalhadores e que não valoriza os salários e as carreiras de quem trabalha. A política de baixos salários que é uma prática da Altice/MEO, aliada ao agravamento do custo de vida, tem mantido a maior parte dos trabalhadores numa situação cada vez mais difícil. Nesse sentido, para que seja possível uma negociação séria, é necessário um aumento salarial digno desse nome, que recupere o poder de compra e responda à inflação prevista.
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PROCESSO ACS – PLANO CLÁSSICO

FINALMENTE FOI FEITA JUSTIÇA TRIBUNAL DEU TOTAL RAZÃO AO SINTTAV ESPERA-SE ATITUDE SENSATA DA MEO
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Negociações na ALTICE

ACT MEO/ALTICE A empresa apresenta a proposta da vergonha. No dia 30 de Janeiro decorreu a 2ª sessão negocial do ACT para 2025. Os Sindicatos da Frente Sindical (SINTTAV, SNTCT e STT), continuaram a sustentar a proposta conjunta apresentada no final de 2024, que se mantém válida e actual, porque uma negociação é um processo muito sério, que exige propostas e contrapropostas, mas dignas desse nome uma proposta de 0,2% nem sequer é qualificável.
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Reunião Institucional DPE_DRH com Sindicatos e CT

Fim da denominação ALTICE nas empresas que a Altice Portugal detém no país
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Processo Negocial da Altice – As contradições do capital.

Empresa das mais ricas - Proposta negocial das mais pobres
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MEO_ALTICE – Reunião com CEO

“SOMOS OS MELHORES” SALIENTA A CEO MAS, UMA MÃO CHEIA DE NADA PARA OS TRABALHADORES
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ALTICE – Reunião com a DEP sobre avaliação de desempenho

REUNIÃO COM A DEP, SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. OS GRAVES PROBLEMAS CONTINUAM POR RESOLVER. O SINTTAV foi convocado para uma reunião a realizar com a DEP, pelas 17h00 do passado dia 27, sem Ordem de Trabalho, pelo que neste contexto, o SINTTAV partiu do pressuposto que seria uma reunião para nos serem transmitidas algumas informações. Para esta reunião a empresa apresentou-se com uma delegação composta por 8 pessoas, a maior dos últimos anos, com o objectivo de uma apresentação sobre a situação da Avaliação de Desempenho de 2024 e algumas alterações, suportadas em informação que foi assumido ser-nos enviada.
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ALTICE – A Administração mantém a estratégia do facto consumado

A Administração mantém a estratégia do facto consumado. Intensificam-se os contactos para rescisão por mútuo acordo sem prévio conhecimento das ORTs. DEIXEM OS TRABALHADORES EM PAZ!
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MEO ALTICE Devagar, devagarinho

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MEO ALTICE Modelo de avaliação de desempenho

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Reunião com DRH MEO / ALTICE

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