MEO – Avaliação de desempenho
FACTOS. Desde o início do passado mês de Março que estão a decorrer as reuniões de Feedback relativas à Avaliação de Desempenho de 2024 e o SINTTAV não tem dúvidas que se vai manter o cenário dos anos anteriores, cuja confirmação os trabalhadores avaliados nos podem transmitir ou informar se surgiram alterações que imponham alguma justiça ao processo.
MEO – Realizou-se a 2ª reunião de conciliação na DGERT
A empresa por opção continua a negar aumentos justos para os trabalhadores
A CEO CONTRARIA A PUBLICIDADE NA TVD
“Somos digitais, mas será sempre o lado humano que nos diferencia!”
No dia 14 de Abril, pelas 10.30H realizou-se a segunda reunião de Conciliação na DGERT, onde os sindicatos reafirmaram de forma inequívoca a necessidade urgente de aumentos reais dos salários.
MEO – O DEO vai de mal a pior, não tem emenda
NÃO SERVIU DE REFLEXÃO PARA EMENDA. Em Fevereiro passado, realizou-se uma reunião de trabalhadores da DEO, em que o Director teve um comportamento completamente contrário ao que deve ser a postura de uma Chefia que coordena trabalhadores, em que os presentes se sentiram indignados e saíram mais desmotivados do que chegaram.
Face aos relatos que chegaram ao SINTTAV sobre o que se passou na referida reunião, o nosso sindicato divulgou uma informação, que além de transmitir o comportamento do DEO, impróprio e reprovável de quem tem a responsabilidade de coordenar trabalhadores, deveria servir para o Director fazer uma reflexão que o levasse a “arrepiar caminho” de tal conduta.
MEO – Reunião na DGERT dia 4 de Abril
A luta continua por aumentos dos salários
Após o plenário de trabalhadores realizado no dia 13 de Março no edifício da Tenente Valadim, no Porto, com a participação de mais de 600 trabalhadores, os mesmos confirmaram as decisões assumidas pelos 8 sindicatos na reunião do dia 5 de Março.
Meo – Processo negocial
A MONTANHA PARIU UM RATO
A reunião do dia 26 de Fevereiro teve a presença da Dra. Ana Figueiredo CEO da ALTICE/MEO como os Sindicatos solicitaram.
Na reunião, com a presença da CEO, a empresa manteve a mesma proposta de aumentos salariais da última reunião e afirmou que não querem evoluir. AFIRMOU AINDA QUE A PROPOSTA DE 12 EUROS É ADEQUADA PARA O MOMENTO QUE SE VIVE E QUE OS TRABALHADORES PRODUZEM METADE EM RELAÇÃO AOS OUTROS OPERADORES! A proposta da empresa e a sua postura à mesa das negociações é uma VERGONHA!!!
MEO – o Director (DEO) que a MEO tem
O Director (DEO) que a MEO tem.Reunião anual da DEO.Encontro da revolta/desmotivação. FACTOS GRAVESTêm chegado relatos ao SINTTAV do que se passou no “encontro/reunião anual da DEO”, realizado no passado […]
MEO/Altice – Processo negocial 2025
Os sindicatos fizeram uma análise sobre a contraproposta da empresa de 0,2%, que consideraram vergonhosa e mesmo provocatória, não respondendo às necessidades dos trabalhadores e que não valoriza os salários e as carreiras de quem trabalha.
A política de baixos salários que é uma prática da Altice/MEO, aliada ao agravamento do custo de vida, tem mantido a maior parte dos trabalhadores numa situação cada vez mais difícil. Nesse sentido, para que seja possível uma negociação séria, é necessário um aumento salarial digno desse nome, que recupere o poder de compra e responda à inflação prevista.
Negociações na ALTICE
ACT MEO/ALTICE
A empresa apresenta a proposta da vergonha.
No dia 30 de Janeiro decorreu a 2ª sessão negocial do ACT para 2025. Os Sindicatos da Frente Sindical (SINTTAV, SNTCT e STT), continuaram a sustentar a proposta conjunta apresentada no final de 2024, que se mantém válida e actual, porque uma negociação é um processo muito sério, que exige propostas e contrapropostas, mas dignas desse nome uma proposta de 0,2% nem sequer é qualificável.
Reunião Institucional DPE_DRH com Sindicatos e CT
Fim da denominação ALTICE nas empresas que a Altice Portugal detém no país
Processo Negocial da Altice – As contradições do capital.
Empresa das mais ricas – Proposta negocial das mais pobres