Reivindicações:

Face à incerteza do futuro da Reditus e a forma como esta desrespeita os trabalhadores, estes requerem a sua integração nos Quadros de Pessoal da Segurança Social em Castelo Branco, porque as funções que desempenham se mantêm e com tendência de crescimento e nada justifica serem desempenhadas por uma empresa de Outsourcing

Aumento salarial de 150€ reportado a 1 de janeiro de 2025 .

Subsídio de Refeição de 9.60€, reportado a 1 de Janeiro de 2025, relembramos que este se mantém com o valor de 4,27€ há vários anos.

Condições laborais normais num ambiente de trabalho saudável, com respeito pela dignidade de quem trabalha, sem censuras, sem discriminação de qualquer tipo.

Que a remuneração seja processada o mais tardar até ao último dia útil de cada mês.

Direito a participar num plenário com o tempo justificado e remunerado assim como a ter o apoio do sindicato que os representa, o SINTTAV.

Veja o Comunicado completo AQUI!

Os trabalhadores com salário mínimo nacional, com contrato a prazo, com horários de trabalho desregulados, com mais horas a acrescentar ao período normal de trabalho e não remuneradas, com aumento dos ritmos de trabalho, com a pressão e chantagem permanentes de despedimento, não é possível estabilidade social e laboral e muito menos condições para ter uma vida condigna e capaz de sobreviver ao custo de vida que permanentemente se agrava a todos os níveis.

Os trabalhadores acreditam na razão da sua luta, identificam-se com as suas propostas reivindicativas que visam a melhoria das condições de trabalho, acreditam que através da luta é possível atingir os seus objectivos e por estas razões, estão determinados em continuar a não desistir da luta.

Veja o Comunicado completo AQUI.

Os trabalhadores com salário mínimo nacional, com contrato a prazo, com horários de trabalho desregulados, com mais horas a acrescentar ao período normal de trabalho e não remuneradas, com aumento dos ritmos de trabalho, com a pressão e chantagem permanentes de despedimento, não é possível estabilidade social e laboral e muito menos condições para ter uma vida condigna e capaz de sobreviver ao custo de vida que permanentemente se agrava a todos os níveis.

Os trabalhadores acreditam na razão da sua luta, identificam-se com as suas propostas reivindicativas que visam a melhoria das condições de trabalho, acreditam que através da luta é possível atingir os seus objectivos e por estas razões, estão determinados em continuar a não desistir da luta.

Veja o Comunicado completo AQUI.

Os trabalhadores com salário mínimo nacional, com contrato a prazo, com horários de trabalho desregulados, com mais horas a acrescentar ao período normal de trabalho e não remuneradas, com aumento dos ritmos de trabalho, com a pressão e chantagem permanentes de despedimento, não é possível estabilidade social e laboral e muito menos condições para ter uma vida condigna e capaz de sobreviver ao custo de vida que permanentemente se agrava a todos os níveis.

Os trabalhadores acreditam na razão da sua luta, identificam-se com as suas propostas reivindicativas que visam a melhoria das condições de trabalho, acreditam que através da luta é possível atingir os seus objectivos e por estas razões, estão determinados em continuar a não desistir da luta.

Veja o Comunicado completo AQUI.

Os trabalhadores com salário mínimo nacional, com contrato a prazo, com horários de trabalho desregulados, com mais horas a acrescentar ao período normal de trabalho e não remuneradas, com aumento dos ritmos de trabalho, com a pressão e chantagem permanentes de despedimento, não é possível estabilidade social e laboral e muito menos condições para ter uma vida condigna e capaz de sobreviver ao custo de vida que permanentemente se agrava a todos os níveis.

Os trabalhadores acreditam na razão da sua luta, identificam-se com as suas propostas reivindicativas que visam a melhoria das condições de trabalho, acreditam que através da luta é possível atingir os seus objectivos e por estas razões, estão determinados em continuar a não desistir da luta.

Veja o Comunicado completo AQUI

DIA 9 NOV., NO PORTO, ESTIVEMOS PRESENTES A JUNTAR A NOSSA VOZ A MUITOS MILHARES DE TRABALHADORES NUM BASTA DE EXPLORAÇÃO!!!

Na reunião convocada pela administração, esta apresentou uma “nova” proposta traduzida no seguinte:

Aceitação pelos sindicatos da proposta de RC que está em cima da mesa e que estes têm contestado, com ligeiros acertos em muitíssima poucas categorias, ficando no essencial com os mesmos enquadramentos e funções que não mereceram acordo até agora;

Retira a proposta de redução dos tempos de permanência, mantendo os tempos de permanência existentes no actual RC;

Propõe uma actualização transversal de todos os índices em 1,15% (um vírgula quinze porcento).

As reivindicações dos trabalhadores são as seguintes:

• Aumento salarial para todos os trabalhadores;
• Progressão salarial de acordo com a antiguidade na empresa;
• Fim dos cortes nos bónus;
• Fim da obrigatoriedade do pagamento do subsídio de refeição em cartão de refeição.

A Teleperformance é uma multinacional, presente em mais de 90 países, com cerca de 500 mil trabalhadores em todo o mundo, servindo mais 170 mercados diferentes.

Em Portugal presta actualmente serviço a marcas como Facebook/Meta, Google, Microsoft, Netflix, nas mais variadas línguas, bem como TAP, EDP, Banco Santander, BPI, entre outras marcas.

A Teleperformance emprega em Portugal cerca de 14 mil trabalhadores das mais diversas nacionalidades, onde uma grande parte tem como vencimento base o SMN sem qualquer progressão salarial.