{"id":3391,"date":"2025-05-26T09:30:20","date_gmt":"2025-05-26T09:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sinttav.pt\/?p=3391"},"modified":"2025-05-26T09:30:20","modified_gmt":"2025-05-26T09:30:20","slug":"despedimentos-na-intelcia-sfr-a-causar-perturbacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/2025\/05\/26\/despedimentos-na-intelcia-sfr-a-causar-perturbacao\/","title":{"rendered":"Despedimentos na Intelcia SFR a causar perturba\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Revoga\u00e7\u00e3o do contrato por m\u00fatuo acordo, \u00e9 conveni\u00eancia da Intelcia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cumprimento dos crit\u00e9rios legais exigidos para a extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir a licitude do despedimento, sendo, tamb\u00e9m, necess\u00e1rio que a empresa prove a impossibilidade da manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo laboral, atrav\u00e9s do dever que impende sobre ele, por ser seu \u00f3nus, de demonstrar a inexist\u00eancia de outro posto de trabalho compat\u00edvel com a categoria profissional do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 a op\u00e7\u00e3o desej\u00e1vel para a empresa que dispensa de cumprir os requisitos que a lei obriga, ou seja, torna-se mais f\u00e1cil despedir com a concord\u00e2ncia do trabalhador e os direitos ser\u00e3o aqueles que ficarem determinados no acordo assinado por ambas as partes, inclusive o direito ou n\u00e3o a acesso ao subs\u00eddio de desemprego. Resumindo, assim n\u00e3o h\u00e1 crit\u00e9rios para despedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sinttav.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Inf_04_2025_Despedimentos-na-Intelcia-SFR-a-causar-perturbacao.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/sinttav.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Inf_04_2025_Despedimentos-na-Intelcia-SFR-a-causar-perturbacao.pdf\">Veja o Comunicado completo AQUI.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despedimento por extin\u00e7\u00e3o de posto de trabalho, ou despedimento por m\u00fatuo acordo, qual a diferen\u00e7a?<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[40],"class_list":["post-3391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","tag-etts"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3393,"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3391\/revisions\/3393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttav.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}