MEO – o Director (DEO) que a MEO tem
O Director (DEO) que a MEO tem.Reunião anual da DEO.Encontro da revolta/desmotivação. FACTOS GRAVESTêm chegado relatos ao SINTTAV do que se passou no “encontro/reunião anual da DEO”, realizado no passado […]
INCM – Processo negocial a passo de caracol não dá
ÚLTIMA REUNIÃO. No passado dia 19 realizou-se mais uma reunião de “negociações”, precedida de umagrande Concentração de trabalhadores à porta da Empresa.Na reunião, face à mísera proposta que a Adm. […]
Direito à Greve!
ESCLARECIMENTO NECESSÁRIO QUE AS EMPRESAS NÃO PODEM IGNORAR A LEI É PARA CUMPRIR!
Trabalhadores da RHMAIS ao serviço da VODAFONE em greve aos FINS DE SEMANA durante o mês de MARÇO!
A RHMAIS continua a ignorar o Caderno Reivindicativo há muito apresentado e com prioridade para o aumento do salário e subsídio de refeição.
A generalidade dos trabalhadores ganha o salário mínimo nacional que não valoriza as funções altamente qualificadas que prestam à empresa, agravado com horários desregulados que não permitem organizar a vida pessoal e familiar, vinculados a contratos a prazo quando deviam ser efetivos a justificar a ocupação de postos de trabalho permanentes.
Trabalhadores da RANDSTAD ao serviço da VODAFONE em greve aos FINS DE SEMANA durante o mês de MARÇO!
A Randstad continua a ignorar o Caderno Reivindicativo há muito apresentado e com prioridade para o aumento do salário e subsídio de refeição.
A generalidade dos trabalhadores ganha o salário mínimo nacional que não valoriza as funções altamente qualificadas que prestam à empresa, agravado com horários desregulados que não permitem organizar a vida pessoal e familiar, vinculados a contratos a prazo quando deviam ser efetivos a justificar a ocupação de postos de trabalho permanentes.
WT Play
Sobre o tema da “Política da Marcação de Férias”, o SINTTAV vinha mantendo um diálogo com a WT PLAY sobre alguns aspectos que nos pareciam controversos.
Actividade Cinematográfica
SINTTAV apresentou proposta de revisão salarial para 2025.
PROPOSTA. O tempo passa e por isso é tempo de iniciarmos as negociações da revisão do CCTV da Actividade Cinematográfica.
Mas como em 2024 fizemos a revisão global do Instrumento de Contratação Colectiva, para 2025 o SINTTAV apresentou à APEC apenas a proposta de revisão das Tabelas Salariais e outras matérias de expressão pecuniária.
Negociações para aumentos salariais nos CTT
RESULTADOS MUITO AQUÉM DO NECESSÁRIO E POSSÍVEL
Trabalhadores da Reditus_A luta continua!
A Luta continua!
Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações!
MEO/Altice – Processo negocial 2025
Os sindicatos fizeram uma análise sobre a contraproposta da empresa de 0,2%, que consideraram vergonhosa e mesmo provocatória, não respondendo às necessidades dos trabalhadores e que não valoriza os salários e as carreiras de quem trabalha.
A política de baixos salários que é uma prática da Altice/MEO, aliada ao agravamento do custo de vida, tem mantido a maior parte dos trabalhadores numa situação cada vez mais difícil. Nesse sentido, para que seja possível uma negociação séria, é necessário um aumento salarial digno desse nome, que recupere o poder de compra e responda à inflação prevista.