RHMAIS_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta por um contrato de trabalho efetivo a justificar tarefas permanentes, horários de trabalho a permitir organizar a vida pessoal e familiar, por uma estrutura de carreiras que reconheça e valorize a categoria profissional.


Os trabalhadores com salário mínimo nacional, com contrato a prazo, com horários de trabalho desregulados, com mais horas a acrescentar ao período normal de trabalho e não remuneradas, com aumento dos ritmos de trabalho, com a pressão e chantagem permanentes de despedimento, não é possível estabilidade social e laboral e muito menos condições para ter uma vida condigna e capaz de sobreviver ao custo de vida que permanentemente se agrava a todos os níveis.


Os trabalhadores acreditam na razão da sua luta, identificam-se com as suas propostas reivindicativas que visam a melhoria das condições de trabalho, acreditam que através da luta é possível atingir os seus objectivos e por estas razões, estão determinados em continuar a não desistir da luta.

Veja o Comunicado completo AQUI.

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Comunicados Recentes

Alterações à Lei do Trabalho propostas pelo governo

Nas últimas semanas tem vindo a ser noticiada em vários meios de comunicação a intenção do Governo de alterar profundamente a lei laboral em vigor.
São quase uma centena de propostas de alteração, e curiosamente (mas não surpreendentemente face à composição deste Governo e de quem o apoia no Parlamento, além do próprio patronato), todas em prejuízo de quem trabalha.
Entre as mais gravosas para os trabalhadores de todos os setores, tanto do público como do privado, e que podem afetar ainda mais negativamente as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores dos setores das telecomunicações/call/contact centers, estão nesta informação.

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ANACOM

PROCESSO NEGOCIAL
FECHADO O ACORDO SOBRE O AUMENTO SALARIAL INTERCALAR
Reunião dia 25 de Agosto. Como o SINTTAV informou no seu último comunicado, as negociações do processo de revisão geral do Instrumento de Regulamentação Colectiva continuaram
ontem, dia 25.
Nesta reunião, tal como o SINTTAV também informou, ficou agendada a discussão de um aumento
salarial intercalar, tendo sido obtido o seguinte Acordo:
• Os salários actuais vão ter um aumento intercalar de 2,85% com efeitos a 1 de
Janeiro de 2025.
• O valor das diuturnidades passa para 37,23€, também com efeitos a 1 de Janeiro
de 2025.

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