MEO_ALTICE – Reunião com CEO
“SOMOS OS MELHORES” SALIENTA A CEO
MAS, UMA MÃO CHEIA DE NADA PARA OS
TRABALHADORES
ALTICE – Reunião com a DEP sobre avaliação de desempenho
REUNIÃO COM A DEP, SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
OS GRAVES PROBLEMAS CONTINUAM POR RESOLVER.
O SINTTAV foi convocado para uma reunião a realizar com a DEP, pelas 17h00 do passado dia 27, sem Ordem de Trabalho, pelo que neste contexto, o SINTTAV partiu do pressuposto que seria uma reunião para nos serem transmitidas algumas informações.
Para esta reunião a empresa apresentou-se com uma delegação composta por 8 pessoas, a maior dos últimos anos, com o objectivo de uma apresentação sobre a situação da Avaliação de Desempenho de 2024 e algumas alterações, suportadas em informação que foi assumido ser-nos enviada.
RHMAIS_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
RANDSTAD_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
MANPOWER_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
SYNCHRO_EGOR_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025
Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
Concentração de trabalhadores
Concentração de trabalhadores (Manpower, Egor, Randstad e RHmais)
Dia 29 de novembro às 10h frente ao Edifício NOS em Campanhã – Porto
ESTAMOS PRESENTES!
ANACOM – Processo negocial 2025 em curso
ANACOM
PROCESSO NEGOCIAL 2025 EM CURSO
O SINTTAV elaborou a sua Proposta de revisão do AE da ANACOM para 2025 e para análise e informação aos trabalhadores, decidiu realizar um Plenário de forma híbrida, que teve lugar no passado dia 21.
Assim, neste contexto, a proposta de revisão do AE que o SINTTAV elaborou, é transversal a todas as matérias que se pretendem actualizar, que entre outras envolve:
• Clausulado.
• Regulamento de Carreiras, estrutura salarial destas, descritivos funcionais e modelos de evolução profissional.
• Abonos e Subsídios.
• Regulamento de deslocações, incluindo Ajudas de Custo.
• Teletrabalho.
• Tabelas salariais.
Os trabalhadores da REDITUS em Castelo Branco continuam a sua Luta!
A Luta continua!
Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações!
Marcam nova greve para os dias:
29 de Novembro de 2024;
2, 13, 16 Dezembro de 2024;
23 Dezembro de 2024 a 5 de Janeiro de 2025.
ALTICE – A Administração mantém a estratégia do facto consumado
A Administração mantém a estratégia do facto consumado.
Intensificam-se os contactos para rescisão por mútuo acordo sem prévio conhecimento das ORTs.
DEIXEM OS TRABALHADORES EM PAZ!