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  • ETT´s

TRABALHADORES DA REDITUS DE CASTELO BRANCO

A Luta continua! Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações!
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  • ETT´s

Despedimentos na Intelcia SFR a causar perturbação!

Despedimento por extinção de posto de trabalho, ou despedimento por mútuo acordo, qual a diferença?
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  • GERAL

SINTTAV – Convocatória – Assembleia Geral

Dia 17 de Junho, pelas 18h00 Plano de Actividades e Orçamento para 2025
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  • ETT´s

RANDSTAD e RHMAIS – Trabalhadores em serviço na Vodafone

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  • ETT´s

TRABALHADORES DA REDITUS – Nova Greve dia 30 de Maio de 2025

A Luta continua!
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  • ANACOM

ANACOM – Processo negocial

Na sequência da Proposta de revisão do Acordo de Empresa apresentada pelo SINTTAV, realizou-se no passado dia 7, mais uma reunião a qual teve por base principal o acordo de Protocolo que em regra estabelece a metodologia das negociações e no caso concreto da ANACOM é a seguinte: • As negociações vão iniciar-se pelo clausulado ao que se seguirão as restantes matérias integrantes do Acordo, tais como Carreiras, regras de progressão, subsídios e abonos entre outras. • A próxima reunião terá lugar no próximo dia 28 e em cada sessão será agendada a seguinte. • A ANACOM ainda não apresentou a sua contra-proposta, tendo-se comprometido a fazê-lo até mais ou menos uma semana antes da próxima reunião.
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  • ETT´s, INTELCIA

Reunião de Trabalhadores – Intelcia em Vieira do Minho – Dia 20 de Maio às 14H00

A justificação do tempo para o plenário começa a partir das 14h00 com início da reunião às 14h30 para permitir a preparação da presença dos trabalhadores, nomeadamente os que estão em serviço no Centro e os que necessitam de deslocação para o local da reunião.
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  • ETT´s

Na “TIMEFRAME PORTUGAL” greve ao trabalho suplementar incluindo dias feriados!

Desde junho de 2012 que o pagamento do trabalho suplementar, incluindo em dias de descanso semanal, obrigatório e complementar, bem como o trabalho normal e suplementar, prestado em dias feriados, está a ser pago a 50% e não a 100% como antes, por motivo de o governo (PSD/CDS) naquela altura em funções, ter alterado a LEI com o argumento de ser uma exigência da “TROIKA” para pagar a dívida […] cuja fatura sempre imputada aos trabalhadores.
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  • ETT´s

CONVOCATÓRIA – PLENÁRIO – 15 de Maio – 14H30 – Para os trabalhadores da RANDSTAD e RHMAIS em serviço para a VODAFONE

O plenário vai ser participado com trabalhadores da Randstad e RHmais que prestam serviço para a Vodafone, com palco presencial no Centro de Contacto da Vodafone na localidade de Ferreiros em Braga, e transmissão online para todos os restantes trabalhadores das duas empresas.
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  • INCM

Processo Negocial na INCM

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  • ETT´s

Efeitos do APAGÃO – Os “oportunismos”combate-se com esclarecimento

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  • WTPLAY

WTPLAY – Informação sobre subsídio de turno

Como sabeis, na WTPLAY há um conjunto de trabalhadores que realizam trabalho por turnos (2 ou 3 Turnos rotativos) sem que até agora recebessem a respectiva retribuição. Quando o SINTTAV apresentou à Adm. da WTPLAY a sua proposta de revisão salarial para 2025, uma das componentes desta, foi o Subsídio de Turno.
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  • Altice, MEO

MEO – Avaliação de desempenho

FACTOS. Desde o início do passado mês de Março que estão a decorrer as reuniões de Feedback relativas à Avaliação de Desempenho de 2024 e o SINTTAV não tem dúvidas que se vai manter o cenário dos anos anteriores, cuja confirmação os trabalhadores avaliados nos podem transmitir ou informar se surgiram alterações que imponham alguma justiça ao processo.
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  • ETT´s

Trabalhadores da REDITUS de Castelo Branco marcam nova greve para os dias 30 de Abril, 2, 5 e 6 de Maio de 2025!

Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações!
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  • Altice, MEO

MEO – Realizou-se a 2ª reunião de conciliação na DGERT

A empresa por opção continua a negar aumentos justos para os trabalhadores A CEO CONTRARIA A PUBLICIDADE NA TVD “Somos digitais, mas será sempre o lado humano que nos diferencia!” No dia 14 de Abril, pelas 10.30H realizou-se a segunda reunião de Conciliação na DGERT, onde os sindicatos reafirmaram de forma inequívoca a necessidade urgente de aumentos reais dos salários.
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  • Altice, MEO

MEO – O DEO vai de mal a pior, não tem emenda

NÃO SERVIU DE REFLEXÃO PARA EMENDA. Em Fevereiro passado, realizou-se uma reunião de trabalhadores da DEO, em que o Director teve um comportamento completamente contrário ao que deve ser a postura de uma Chefia que coordena trabalhadores, em que os presentes se sentiram indignados e saíram mais desmotivados do que chegaram. Face aos relatos que chegaram ao SINTTAV sobre o que se passou na referida reunião, o nosso sindicato divulgou uma informação, que além de transmitir o comportamento do DEO, impróprio e reprovável de quem tem a responsabilidade de coordenar trabalhadores, deveria servir para o Director fazer uma reflexão que o levasse a “arrepiar caminho” de tal conduta.
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  • ETT´s

Os trabalhadores da REDITUS em Castelo Branco a prestar serviço para a Segurança Social continuam sem respostas!

CONTESTAÇÃO JUNTO AO PINGO DOCE NA AVENIDA 1º DE MAIO EM CASTELO BRANCO DIA 17 DE ABRIL - 11 HORAS
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  • MEO

MEO – OS TRABALHADORES E OS SINDICATOS NÃO ACEITAM O CONGELAMENTO DOS SEUS SALÁRIOS!

No dia 4 de Abril, pelas 10.30H realizou-se a primeira reunião de Conciliação na DGERT, onde os sindicatos reafirmaram a necessidade de aumentos reais dos salários, sendo opinião unânime que a proposta da empresa não responde as necessidades económicas dos trabalhadores e não respeita os que, ao longo dos anos foram os obreiros de colocar a Altice/ MEO como líder no mercado em todos os segmentos de actividade.
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  • GERAL

Cartaz 25 de Abril e 1º de Maio

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  • INCM

INCM – Greve histórica e necessária, com forte adesão

HISTÓRICA, porque há muitos anos que os trabalhadores da INCM não necessitavam de recorrer à sua mais expressiva “arma” para exigir a aplicação dos seus direitos. NECESSÁRIA, porque a Adm. da INCM há meses que continua sem ser capaz de compreender que: Os trabalhadores têm vindo a perder muito do seu poder de compra. Nem com a proposta mais elevada dos sindicatos este poder de compra perdido será alguma vez reposto. A inflação continua a subir. As orientações do Governo para o SEE são, no mínimo, para cumprir. E sendo orientações, nada impede que se possam negociar valores mais elevados.
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  • ETT´s

Trabalhadores da Reditus de Castelo Branco continuam em Luta de 7 a 25 de Abril de 2025!

A Luta continua! Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações! Marcam nova greve para os dias 07 a 25 de Abril.
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  • Altice, MEO

MEO – Reunião na DGERT dia 4 de Abril

A luta continua por aumentos dos salários Após o plenário de trabalhadores realizado no dia 13 de Março no edifício da Tenente Valadim, no Porto, com a participação de mais de 600 trabalhadores, os mesmos confirmaram as decisões assumidas pelos 8 sindicatos na reunião do dia 5 de Março.
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  • INCM

INCM – NEGOCIAÇÕES NÃO PODEM CONTINUAR NESTE IMPASSE.

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  • ETT´s

A LUTA CONTINUA NO MÊS DE ABRIL_Randstad e RHMais

Da “reunião” entre Randstad e Vodafone não saiu fumo branco A LUTA CONTINUA NO MÊS DE ABRIL COM GREVE AOS SÁBADOS E DOMINGOS
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  • Teleperformance

Diálogo Sindical com a TP no bom caminho em defesa de todos os Trabalhadores/Union dialogue with TP on the right track in defense of all workers

IMPORTÂNCIA DO ACORDO. O Acordo em termos gerais é muito abrangente, mas o SINTTAV considera que todos os temas só serão divulgados após a conclusão da negociação e nessa altura os trabalhadores facilmente perceberão a importância do mesmo. IMPORTANCE OF THE AGREEMENT. The Agreement is very comprehensive in general terms, but SINTTAV believes that all the issues will only be disclosed after the negotiations have been concluded, at which point, workers will easily understand its importance.
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  • ETT

Manifestação Nacional de Jovens Trabalhadores – 28 de Março de 2025

RAZÕES SÃO MUITAS: Os jovens representam 1/4 da força de trabalho em Portugal e mais de metade têm vínculo contratual precário que não lhes perspetiva um futuro estável de vida. Há mais de 100 mil jovens trabalhadores com horários desregulados sem o justo direito de organizar a sua vida pessoal e familiar, com graves consequências na saúde. Das inscrições no Centro de Emprego, 46% dos novos desempregados foram motivados pela precariedade. Na situação de pobreza, encontra-se 1 em cada 10 trabalhadores.
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  • Randstad

Concentração de trabalhadores Randstad/Vodafone em Braga – 24 de Março – 10h00

Em Março continua a greve aos fins de semana! Concentração dia 24 às 10h frente ao call center!
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  • GERAL

UNI EUROPA, em luta permanente pela justiça social

A UNI EUROPA publicou os resultados de um inquérito que elaborou e divulgou para saber as atitudes dos cidadãos europeus em relação à reforma das compras públicas da EU. Este inquérito inseriu-se da nossa campanha de longa data para corrigir as regras de compras públicas da UE.
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  • ANACOM

ANACOM – Processo Negocial em andamento

REUNIÃO. Na sequência da proposta apresentada pelo SINTTAV, realizou-se no dia 12 de março uma reunião entre a Administração da ANACOM e o nosso Sindicato, para se abordar o tema do início das negociações de revisão do Instrumento de Contratação Colectiva vigente.
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  • INCM

PROCESSO NEGOCIAL DA INCM

Face à situação de impasse e falta de resposta aceitável da Adm., os sindicatos realizaram Grandes Plenários no dia 11, que para além de rejeitarem as últimas propostas, por inaceitáveis, aprovaram as formas de luta conforme Comunicado anexo. Plenário de Rua no dia 12. Como já vem sendo prática, no dia de negociações, os Sindicatos convocam um Plenário de Rua para a frente da Sede da empresa e este dia não fugiu à regra, sendo um Plenário muito participado, no qual os trabalhadores confirmaram a recusa das propostas da Adm., e confirmaram o seu apoio à GREVE. Próxima reunião. Os sindicatos deixaram claro que este processo não se pode arrastar no tempo, não podemos continuar com reuniões de 3 em 3 semanas, pelo que a próxima reunião será no dia 28 e antes disso a Adm. comprometeu-se a reformular a sua proposta. 
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  • MEO

Plenário Trabalhadores MEO

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  • MEO

MEO – Negociações ACT 2025 – Conclusões

Os sindicatos consideraram que as propostas das empresas MEO ficaram muito aquém das necessidades e interesses dos trabalhadores, e objetivamente são uma desvalorização para os trabalhadores, que colocaram a MEO como líder de mercado em todos os segmentos e sectores de atividade.
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SINTTAV – Assembleia Geral

ASSEMBLEIA GERAL DO SINTTAV - CONVOCATÓRIA - DIA 10 DE ABRIL DE 2025 RELATÓRIO DE ACTIVIDADES E CONTAS DO EXERCÍCIO DE 2023
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  • MEO

Plenário Nacional com trabalhadores das empresas MEO – 13 de Março – 14h00

O Plenário Nacional com os trabalhadores das empresas MEO realiza-se em formato presencial a partir do PORTO - cantina de Tenente Valadim, com participação em ONLINE a nível nacional de todos os trabalhadores interessados.
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  • Altice, MEO

Meo – Processo negocial

A MONTANHA PARIU UM RATO A reunião do dia 26 de Fevereiro teve a presença da Dra. Ana Figueiredo CEO da ALTICE/MEO como os Sindicatos solicitaram. Na reunião, com a presença da CEO, a empresa manteve a mesma proposta de aumentos salariais da última reunião e afirmou que não querem evoluir. AFIRMOU AINDA QUE A PROPOSTA DE 12 EUROS É ADEQUADA PARA O MOMENTO QUE SE VIVE E QUE OS TRABALHADORES PRODUZEM METADE EM RELAÇÃO AOS OUTROS OPERADORES! A proposta da empresa e a sua postura à mesa das negociações é uma VERGONHA!!!
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Dia Internacional da Mulher

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  • WTPLAY

WTPLAY – Prioridade do SINTTAV para 2025, aumentos salariais

INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES DA WT PLAY PRIORIDADE DO SINTTAV PARA 2025, AUMENTOS SALARIAIS A REALIDADE INDESTRUTÍVEL. Desde que o SINTTAV chegou à WT PLAY, as melhorias para os trabalhadores aumentaram substancialmente, das quais lembramos algumas: • Os aumentos salariais atribuídos em 2022 após a Greve de 2021. • O aumento do subsídio de refeição para 9,60€ negociados em 2023. • Os aumentos salariais negociados em 2024, com valores dos mais elevados em termos de contratação colectiva no sector. • O aumento do subsídio de refeição para o valor de 10,20€, negociado em 2025 e já em prática na empresa. • Aumento no pagamento do trabalho nocturno. • Aumento no pagamento do trabalho suplementar. Estas são, entre outras, melhorias que o SINTTAV foi conquistando para os trabalhadores, sem necessidade de falar em “grandes ou pequenas vitórias”, porque o nosso sindicato não anda à procura de vitórias, procura, isso sim, defender os trabalhadores o melhor que pode
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  • Altice, MEO

MEO – o Director (DEO) que a MEO tem

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  • INCM

INCM – Processo negocial a passo de caracol não dá

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  • ETT´s

Direito à Greve!

ESCLARECIMENTO NECESSÁRIO QUE AS EMPRESAS NÃO PODEM IGNORAR A LEI É PARA CUMPRIR!
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  • ETT, ETT´s

Trabalhadores da RHMAIS ao serviço da VODAFONE em greve aos FINS DE SEMANA durante o mês de MARÇO!

A RHMAIS continua a ignorar o Caderno Reivindicativo há muito apresentado e com prioridade para o aumento do salário e subsídio de refeição. A generalidade dos trabalhadores ganha o salário mínimo nacional que não valoriza as funções altamente qualificadas que prestam à empresa, agravado com horários desregulados que não permitem organizar a vida pessoal e familiar, vinculados a contratos a prazo quando deviam ser efetivos a justificar a ocupação de postos de trabalho permanentes.
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  • ETT´s

Trabalhadores da RANDSTAD ao serviço da VODAFONE em greve aos FINS DE SEMANA durante o mês de MARÇO!

A Randstad continua a ignorar o Caderno Reivindicativo há muito apresentado e com prioridade para o aumento do salário e subsídio de refeição. A generalidade dos trabalhadores ganha o salário mínimo nacional que não valoriza as funções altamente qualificadas que prestam à empresa, agravado com horários desregulados que não permitem organizar a vida pessoal e familiar, vinculados a contratos a prazo quando deviam ser efetivos a justificar a ocupação de postos de trabalho permanentes.
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  • ETT´s, WTPLAY

WT Play

Sobre o tema da “Política da Marcação de Férias”, o SINTTAV vinha mantendo um diálogo com a WT PLAY sobre alguns aspectos que nos pareciam controversos.
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  • Atividade Cinematográfica

Actividade Cinematográfica

SINTTAV apresentou proposta de revisão salarial para 2025. PROPOSTA. O tempo passa e por isso é tempo de iniciarmos as negociações da revisão do CCTV da Actividade Cinematográfica. Mas como em 2024 fizemos a revisão global do Instrumento de Contratação Colectiva, para 2025 o SINTTAV apresentou à APEC apenas a proposta de revisão das Tabelas Salariais e outras matérias de expressão pecuniária.
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  • CTT

Negociações para aumentos salariais nos CTT

RESULTADOS MUITO AQUÉM DO NECESSÁRIO E POSSÍVEL
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  • ETT´s, Greve

Trabalhadores da Reditus_A luta continua!

A Luta continua! Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações!
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  • Altice, MEO

MEO/Altice – Processo negocial 2025

Os sindicatos fizeram uma análise sobre a contraproposta da empresa de 0,2%, que consideraram vergonhosa e mesmo provocatória, não respondendo às necessidades dos trabalhadores e que não valoriza os salários e as carreiras de quem trabalha. A política de baixos salários que é uma prática da Altice/MEO, aliada ao agravamento do custo de vida, tem mantido a maior parte dos trabalhadores numa situação cada vez mais difícil. Nesse sentido, para que seja possível uma negociação séria, é necessário um aumento salarial digno desse nome, que recupere o poder de compra e responda à inflação prevista.
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  • MEO

PROCESSO ACS – PLANO CLÁSSICO

FINALMENTE FOI FEITA JUSTIÇA TRIBUNAL DEU TOTAL RAZÃO AO SINTTAV ESPERA-SE ATITUDE SENSATA DA MEO
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  • RTP

RTP – Negociações AE/2025

CONTRAPROPOSTA RTP MAIS BAIXA DO QUE EM 2024!
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  • ETT, ETT´s

Randstad e Rhmais_Plenário para trabalhadores ao serviço da VODAFONE

RANDSTAD E RHMAIS NÃO RESPONDEM AO CADERNO REIVINDICATIVO
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  • Altice, MEO

Negociações na ALTICE

ACT MEO/ALTICE A empresa apresenta a proposta da vergonha. No dia 30 de Janeiro decorreu a 2ª sessão negocial do ACT para 2025. Os Sindicatos da Frente Sindical (SINTTAV, SNTCT e STT), continuaram a sustentar a proposta conjunta apresentada no final de 2024, que se mantém válida e actual, porque uma negociação é um processo muito sério, que exige propostas e contrapropostas, mas dignas desse nome uma proposta de 0,2% nem sequer é qualificável.
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  • ANACOM

ANACOM – Processo negocial de revisão de Acordo de Empresa.

INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES DA ANACOM. PROCESSO NEGOCIAL DA REVISÃO DO ACORDO DE EMPRESA. PROPOSTA ENTREGUE, AGUARDAMOS O INÍCIO DAS NEGOCIAÇÕES. Como foi oportunamente transmitido aos trabalhadores, em 22.10.2024, o SINTTAV entregou a sua proposta da revisão do Acordo de Empresa (reservando-se no direito de antes ou durante as negociações apresentar outras propostas) e nessa sequência realizou-se um Plenário para informar os trabalhadores do conteúdo da mesma e ouvir sugestões e eventuais contributos. Como a proposta global é muito grande, porque abarca todos os temas, tais como: Clausulado. Carreiras. Matérias de expressão pecuniária.
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  • Altice, MEO

Reunião Institucional DPE_DRH com Sindicatos e CT

Fim da denominação ALTICE nas empresas que a Altice Portugal detém no país
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  • RTP

Iniciaram-se as negociações do AE da RTP – 2025

CA APRESENTOU UMA PROPOSTA QUE CONTEMPLA SÓ AUMENTOS SALARIAIS (E MUITO BAIXOS!)
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  • ETT´s, INTELCIA

INTELCIA

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - INTELCIA PORTUGAL INSHORE SINTTAV LIDEROU A PRIMEIRA ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES Factos. O SINTTAV sendo destacadamente o Sindicato mais representativo no âmbito da Intelcia, tem por isso mesmo responsabilidades acrescidas em todas as vertentes da defesa dos trabalhadores, incluindo a Segurança e Saúde no Trabalho. Assim e dada a sua larga experiência na eleição dos Representantes dos Trabalhadores para a Segurança e Saúde no Trabalho, decidiu avançar com este processo ao nível da Intelcia, na medida em que esta componente deixou de ser o parente pobre tanto para o mundo sindical como empresarial, sendo hoje reconhecida como muito importante e por maioria de razão em empresas como os Call Centers e Lojas, dadas as características das funções desempenhadas, do que resultam vários problemas que afectam a vida e saúde dos trabalhadores.
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  • ETT´s, Reditus

REDITUS_Trabalhadores continuam na luta!

Marcam nova greve para dia 31 de Janeiro de 2025.
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  • Teleperformance

Teleperformance – Solidariedade com o SETEP

O SINTTAV vem por este meio afirmar publicamente a sua solidariedade com todos os trabalhadores da Teleperformance Grécia, especialmente com os mais de uma dezena de trabalhadores e representantes sindicais do sindicato SETEP, (Sindicato dos Trabalhadores da Teleperformance Grécia e membro do SETIP – Sindicato dos Trabalhadores das Telecomunicações e Informática da Região de Ática), que “estranhamente” viram os seus contratos não serem renovados nas últimas semanas.
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  • Luz Saúde

Call Center—HOSPITAL DA LUZ

O trabalho realizado em Call Centers, em regra é uma atividade muito penosa, com desgaste físico e psíquico rápido, cuja pressão é permanente a causar stress profissional, não só a influir na saúde dos trabalhadores, como também na sua vida privada e dos seus familiares.
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  • WTPLAY

WT-PLAY – Processo negocial

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  • Altice, MEO

Processo Negocial da Altice – As contradições do capital.

Empresa das mais ricas - Proposta negocial das mais pobres
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  • INCM

INCM – Processo negocial 2025

ADM. ACTUALIZOU A SUA CONTRA-PROPOSTA NÃO É COM MAIS 20 CÊNTIMOS NO SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO QUE SE CAMINHA PARA UM ACORDO
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  • ETT´s

Informação aos trabalhadores do distrito de Castelo Branco

Plenários no local de trabalho!
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  • ETT, RHMais

Trabalhadores da RHMais em serviço na “NOS” queixam-se de pressão psicológica para “forçar despedimentos”.

TRABALHADORES DA RHMAIS EM SERVIÇO NA “NOS” QUEIXAM-SE DE PRESSÃO PSICOLOGICA PARA “FORÇAR DESPEDIMENTOS”
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  • ETT´s

ETT´s_GREVE_23 de Dezembro de 2024 a 5 de Janeiro de 2025

Salário Mínimo Nacional, não dá para os trabalhadores pagarem as suas contas. Centros de Contacto e Lojas de Telecomunicações lutam pelo urgente aumento salarial. Greve com início em 23 dez. até 5 de janeiro 2025
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  • INCM

Processo Negocial_Informação aos trabalhadores da INCM

PARA INÍCIO DO PROCESSO NEGOCIAL A “MONTANHA PARIU UM RATO”
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  • Randstad

RANDSTAD_Call Center da Vodafone em Braga em greve dia 16 de Dezembro

Às 1Oh30 concentração à porta do Call Center
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  • MEO

MEO_ALTICE – Reunião com CEO

“SOMOS OS MELHORES” SALIENTA A CEO MAS, UMA MÃO CHEIA DE NADA PARA OS TRABALHADORES
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  • Altice, MEO

ALTICE – Reunião com a DEP sobre avaliação de desempenho

REUNIÃO COM A DEP, SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. OS GRAVES PROBLEMAS CONTINUAM POR RESOLVER. O SINTTAV foi convocado para uma reunião a realizar com a DEP, pelas 17h00 do passado dia 27, sem Ordem de Trabalho, pelo que neste contexto, o SINTTAV partiu do pressuposto que seria uma reunião para nos serem transmitidas algumas informações. Para esta reunião a empresa apresentou-se com uma delegação composta por 8 pessoas, a maior dos últimos anos, com o objectivo de uma apresentação sobre a situação da Avaliação de Desempenho de 2024 e algumas alterações, suportadas em informação que foi assumido ser-nos enviada.
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  • ETT, Greve

RHMAIS_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT, Greve

RANDSTAD_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT, Greve

MANPOWER_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT, Greve

SYNCHRO_EGOR_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT´s

Concentração de trabalhadores

Concentração de trabalhadores (Manpower, Egor, Randstad e RHmais) Dia 29 de novembro às 10h frente ao Edifício NOS em Campanhã – Porto ESTAMOS PRESENTES!
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  • ANACOM

ANACOM – Processo negocial 2025 em curso

ANACOM PROCESSO NEGOCIAL 2025 EM CURSO O SINTTAV elaborou a sua Proposta de revisão do AE da ANACOM para 2025 e para análise e informação aos trabalhadores, decidiu realizar um Plenário de forma híbrida, que teve lugar no passado dia 21. Assim, neste contexto, a proposta de revisão do AE que o SINTTAV elaborou, é transversal a todas as matérias que se pretendem actualizar, que entre outras envolve: • Clausulado. • Regulamento de Carreiras, estrutura salarial destas, descritivos funcionais e modelos de evolução profissional. • Abonos e Subsídios. • Regulamento de deslocações, incluindo Ajudas de Custo. • Teletrabalho. • Tabelas salariais.
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  • ETT´s, Reditus

Os trabalhadores da REDITUS em Castelo Branco continuam a sua Luta!

A Luta continua! Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações! Marcam nova greve para os dias: 29 de Novembro de 2024; 2, 13, 16 Dezembro de 2024; 23 Dezembro de 2024 a 5 de Janeiro de 2025.
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  • Altice, MEO

ALTICE – A Administração mantém a estratégia do facto consumado

A Administração mantém a estratégia do facto consumado. Intensificam-se os contactos para rescisão por mútuo acordo sem prévio conhecimento das ORTs. DEIXEM OS TRABALHADORES EM PAZ!
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  • Teleperformance

Teleperformance – Projecto Galp

Chegou ao conhecimento do SINTTAV que um dos vários projetos até agora alocados à Teleperformance irá terminar na empresa até ao fim do ano – o projeto GALP, estando previsto o seu término até 31 de dezembro. Este projeto que até agora juntava aproximadamente cerca de 100 trabalhadores, entre equipas de “frontoffice” e “backoffice”, irá assim a partir de 2025, ser “ganho” por duas empresas “concorrentes” da Teleperformance, que dessa forma dividirão entre si o “negócio”.
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  • ANACOM

ANACOM – Revisão do Acordo de Empresa

Como a generalidade dos trabalhadores sabe, o Acordo de Empresa da ANACOM remonta a 2009 e a vida laboral nas empresas não é estática e por isso é tempo de se fazer a revisão do Instrumento de Contratação Colectiva em termos gerais.
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  • WTPLAY

WT PLAY_Revisão salarial para 2025 e outras matérias.

Após a realização do Plenário de trabalhadores da WT PLAY no passado dia 12, no qual foi discutida e aprovada a proposta de revisão salarial para 2025 e outras matérias, o SINTTAV fez a entrega da mesma no dia 13.
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  • INCM

Informação SINTTAV aos trabalhadores da INCM

Alteração de horários de trabalho, sem diálogo prévo com os sindicatos é o caminho errado.
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  • WTPLAY

WTPLAY – Proposta de revisão salarial para 2025

ARGUMENTOS E PROPOSTA. Como todos sabemos, a inflação continua em valores demasiado altos, principalmente em relação aos produtos de primeira necessidade, que afectam naturalmente os rendimentos de quem trabalha, pelo que o SINTTAV vem por este meio divulgar para discussão com os trabalhadores, a sua proposta de revisão salarial para 2025. Face à necessidade urgente da actualização dos salários, o SINTTAV elaborou a sua proposta, considerando a importância dos temas, de acordo com o seguinte: 1. Subsídio de refeição: Valor de 10,50€. 2. Tabelas salariais: Aumento de 150€ em todos os níveis salariais. 3. Garantia da manutenção dos 7 trabalhadores afectos à Operação TV Globo e análise da situação dos Prémios de Desempenho.
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  • ETT

Comunicado ETT – A Luta está na rua!

Num contexto de uma política de salários e reformas muito baixas em confronto com um custo de vida sempre a galopar onde tudo é abrangido pela especulação de preços, como combustíveis, transportes, venda e arrendamento de habitação, bens básicos de primeira necessidade, tudo isto e muito mais a infernizar a vida do povo e dos trabalhadores, não é possível aguentar. BASTA! A LUTA ESTÁ NA RUA! PRÉ-AVISO DE GREVE PARA DIA 9 NOVEMBRO LISBOA – 15H CAIS DO SODRÉ PORTO – 10H PRAÇA DA REPÚBLICA
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  • WTPLAY

Balanço do trabalho sindical do SINTTAV na WTPLAY

Assinalando-se agora dois anos desde que o SINTTAV começou o seu projecto sindical na WT-PLAY, um projeto que começou com uma greve histórica e de grande sucesso por parte trabalhadores que levaram depois a uma negociação difícil mas que resultou em aumentos salariais como nunca tinham sido atribuídos na empresa, é agora tempo de fazer um balanço do que foi alcançado até agora e de projectar o que pretendemos para o futuro.
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  • FOUNDEVER

Despedimentos na Foundever Portugal poderá configurar uma ilegalidade

Inúmeras denúncias chegam ao SINTTAV de que serão umas “centenas” de trabalhadores que abruptamente receberam a notícia por videoconferência de que o seu contrato de trabalho estava «condenado» a terminar.
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  • RTP

Plano do governo para a RTP

Após saber-se das intenções do governo no que diz respeito à RTP, os sindicatos reuniram com o Conselho de Administração, Conselho de Opinião e com os grupos parlamentares do PCP, LIVRE, CHEGA, BE, PS e PSD.
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  • INCM

Proposta de revisão parcial do AE para 2025

O SINTTAV elaborou a sua Proposta de Revisão Parcial do AE da INCM, Tabelas Salariais, outras Matérias de expressão Pecuniária e demais matérias.
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  • ETT

Caderno Reivindicativo entregue na Randstand

Os trabalhadores com vínculo à Randstad II, mas, a prestarem serviço para VODAFONE, NOS, EDP e outras..., há muito que têm vindo a manifestar a necessidade urgente de melhorar as suas condições de trabalho...
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Comunicado dos sindicatos da CGTP – Aumentos salariais

A realidade dos últimos 15 anos, é que os salários na Altice não acompanharam o crescimento do SMN - Salário Mínimo Nacional....
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Reunião da aliança mundial da UNI para a TP

Nos passados dias 18 e 19 de Setembro, reuniu em Madrid a Aliança Mundial da UNI para a TP, em cuja reunião participaram sindicatos de mais de 20 países....
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  • Altice, MEO

MEO ALTICE Devagar, devagarinho

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  • Altice, MEO

MEO ALTICE Modelo de avaliação de desempenho

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Plenário Reditus

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  • Altice, MEO

Reunião com DRH MEO / ALTICE

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Comunicado 8

ACIDENTES DE TRABALHO NA ALTICE UMA PREOCUPAÇÃO QUE TEM DE SER TOMADA MUITO A SÉRIO
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  • ACT, Altice

Negociações do ACT Altice

Associados validam maioritariamente o resultado das negociações. A assinatura vai ter lugar dia 21 pelas 11h00.
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