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  • ETT, RHMais

Trabalhadores da RHMais em serviço na “NOS” queixam-se de pressão psicológica para “forçar despedimentos”.

TRABALHADORES DA RHMAIS EM SERVIÇO NA “NOS” QUEIXAM-SE DE PRESSÃO PSICOLOGICA PARA “FORÇAR DESPEDIMENTOS”
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  • ETT´s

ETT´s_GREVE_23 de Dezembro de 2024 a 5 de Janeiro de 2025

Salário Mínimo Nacional, não dá para os trabalhadores pagarem as suas contas. Centros de Contacto e Lojas de Telecomunicações lutam pelo urgente aumento salarial. Greve com início em 23 dez. até 5 de janeiro 2025
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  • INCM

Processo Negocial_Informação aos trabalhadores da INCM

PARA INÍCIO DO PROCESSO NEGOCIAL A “MONTANHA PARIU UM RATO”
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  • Randstad

RANDSTAD_Call Center da Vodafone em Braga em greve dia 16 de Dezembro

Às 1Oh30 concentração à porta do Call Center
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  • MEO

MEO_ALTICE – Reunião com CEO

“SOMOS OS MELHORES” SALIENTA A CEO MAS, UMA MÃO CHEIA DE NADA PARA OS TRABALHADORES
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  • Altice, MEO

ALTICE – Reunião com a DEP sobre avaliação de desempenho

REUNIÃO COM A DEP, SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. OS GRAVES PROBLEMAS CONTINUAM POR RESOLVER. O SINTTAV foi convocado para uma reunião a realizar com a DEP, pelas 17h00 do passado dia 27, sem Ordem de Trabalho, pelo que neste contexto, o SINTTAV partiu do pressuposto que seria uma reunião para nos serem transmitidas algumas informações. Para esta reunião a empresa apresentou-se com uma delegação composta por 8 pessoas, a maior dos últimos anos, com o objectivo de uma apresentação sobre a situação da Avaliação de Desempenho de 2024 e algumas alterações, suportadas em informação que foi assumido ser-nos enviada.
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  • ETT, Greve

RHMAIS_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT, Greve

RANDSTAD_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT, Greve

MANPOWER_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT, Greve

SYNCHRO_EGOR_Greve_2, 9 e 16 de dezembro e de 23 dez. até 5 de jan. 2025

Os trabalhadores não desistem da luta pelo reconhecimento do seu trabalho altamente qualificado que deve ser pago justamente em conformidade com as suas responsabilidades expressas diariamente no exercício das suas funções e não remunerado com o salário mínimo nacional conforme a empresa insiste em pagar à generalidade dos trabalhadores, para deste modo arrecadar a fatia maior do lucro de milhões e distribuir “migalhas” a quem efetivamente produz a riqueza.
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  • ETT´s

Concentração de trabalhadores

Concentração de trabalhadores (Manpower, Egor, Randstad e RHmais) Dia 29 de novembro às 10h frente ao Edifício NOS em Campanhã – Porto ESTAMOS PRESENTES!
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  • ANACOM

ANACOM – Processo negocial 2025 em curso

ANACOM PROCESSO NEGOCIAL 2025 EM CURSO O SINTTAV elaborou a sua Proposta de revisão do AE da ANACOM para 2025 e para análise e informação aos trabalhadores, decidiu realizar um Plenário de forma híbrida, que teve lugar no passado dia 21. Assim, neste contexto, a proposta de revisão do AE que o SINTTAV elaborou, é transversal a todas as matérias que se pretendem actualizar, que entre outras envolve: • Clausulado. • Regulamento de Carreiras, estrutura salarial destas, descritivos funcionais e modelos de evolução profissional. • Abonos e Subsídios. • Regulamento de deslocações, incluindo Ajudas de Custo. • Teletrabalho. • Tabelas salariais.
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  • ETT´s, Reditus

Os trabalhadores da REDITUS em Castelo Branco continuam a sua Luta!

A Luta continua! Os trabalhadores continuam sem respostas às suas reivindicações! Marcam nova greve para os dias: 29 de Novembro de 2024; 2, 13, 16 Dezembro de 2024; 23 Dezembro de 2024 a 5 de Janeiro de 2025.
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  • Altice, MEO

ALTICE – A Administração mantém a estratégia do facto consumado

A Administração mantém a estratégia do facto consumado. Intensificam-se os contactos para rescisão por mútuo acordo sem prévio conhecimento das ORTs. DEIXEM OS TRABALHADORES EM PAZ!
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  • Teleperformance

Teleperformance – Projecto Galp

Chegou ao conhecimento do SINTTAV que um dos vários projetos até agora alocados à Teleperformance irá terminar na empresa até ao fim do ano – o projeto GALP, estando previsto o seu término até 31 de dezembro. Este projeto que até agora juntava aproximadamente cerca de 100 trabalhadores, entre equipas de “frontoffice” e “backoffice”, irá assim a partir de 2025, ser “ganho” por duas empresas “concorrentes” da Teleperformance, que dessa forma dividirão entre si o “negócio”.
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  • ANACOM

ANACOM – Revisão do Acordo de Empresa

Como a generalidade dos trabalhadores sabe, o Acordo de Empresa da ANACOM remonta a 2009 e a vida laboral nas empresas não é estática e por isso é tempo de se fazer a revisão do Instrumento de Contratação Colectiva em termos gerais.
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  • WTPLAY

WT PLAY_Revisão salarial para 2025 e outras matérias.

Após a realização do Plenário de trabalhadores da WT PLAY no passado dia 12, no qual foi discutida e aprovada a proposta de revisão salarial para 2025 e outras matérias, o SINTTAV fez a entrega da mesma no dia 13.
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  • INCM

Informação SINTTAV aos trabalhadores da INCM

Alteração de horários de trabalho, sem diálogo prévo com os sindicatos é o caminho errado.
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  • WTPLAY

WTPLAY – Proposta de revisão salarial para 2025

ARGUMENTOS E PROPOSTA. Como todos sabemos, a inflação continua em valores demasiado altos, principalmente em relação aos produtos de primeira necessidade, que afectam naturalmente os rendimentos de quem trabalha, pelo que o SINTTAV vem por este meio divulgar para discussão com os trabalhadores, a sua proposta de revisão salarial para 2025. Face à necessidade urgente da actualização dos salários, o SINTTAV elaborou a sua proposta, considerando a importância dos temas, de acordo com o seguinte: 1. Subsídio de refeição: Valor de 10,50€. 2. Tabelas salariais: Aumento de 150€ em todos os níveis salariais. 3. Garantia da manutenção dos 7 trabalhadores afectos à Operação TV Globo e análise da situação dos Prémios de Desempenho.
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  • ETT

Comunicado ETT – A Luta está na rua!

Num contexto de uma política de salários e reformas muito baixas em confronto com um custo de vida sempre a galopar onde tudo é abrangido pela especulação de preços, como combustíveis, transportes, venda e arrendamento de habitação, bens básicos de primeira necessidade, tudo isto e muito mais a infernizar a vida do povo e dos trabalhadores, não é possível aguentar. BASTA! A LUTA ESTÁ NA RUA! PRÉ-AVISO DE GREVE PARA DIA 9 NOVEMBRO LISBOA – 15H CAIS DO SODRÉ PORTO – 10H PRAÇA DA REPÚBLICA
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  • WTPLAY

Balanço do trabalho sindical do SINTTAV na WTPLAY

Assinalando-se agora dois anos desde que o SINTTAV começou o seu projecto sindical na WT-PLAY, um projeto que começou com uma greve histórica e de grande sucesso por parte trabalhadores que levaram depois a uma negociação difícil mas que resultou em aumentos salariais como nunca tinham sido atribuídos na empresa, é agora tempo de fazer um balanço do que foi alcançado até agora e de projectar o que pretendemos para o futuro.
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  • FOUNDEVER

Despedimentos na Foundever Portugal poderá configurar uma ilegalidade

Inúmeras denúncias chegam ao SINTTAV de que serão umas “centenas” de trabalhadores que abruptamente receberam a notícia por videoconferência de que o seu contrato de trabalho estava «condenado» a terminar.
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  • RTP

Plano do governo para a RTP

Após saber-se das intenções do governo no que diz respeito à RTP, os sindicatos reuniram com o Conselho de Administração, Conselho de Opinião e com os grupos parlamentares do PCP, LIVRE, CHEGA, BE, PS e PSD.
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  • INCM

Proposta de revisão parcial do AE para 2025

O SINTTAV elaborou a sua Proposta de Revisão Parcial do AE da INCM, Tabelas Salariais, outras Matérias de expressão Pecuniária e demais matérias.
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  • ETT

Caderno Reivindicativo entregue na Randstand

Os trabalhadores com vínculo à Randstad II, mas, a prestarem serviço para VODAFONE, NOS, EDP e outras..., há muito que têm vindo a manifestar a necessidade urgente de melhorar as suas condições de trabalho...
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Comunicado dos sindicatos da CGTP – Aumentos salariais

A realidade dos últimos 15 anos, é que os salários na Altice não acompanharam o crescimento do SMN - Salário Mínimo Nacional....
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Reunião da aliança mundial da UNI para a TP

Nos passados dias 18 e 19 de Setembro, reuniu em Madrid a Aliança Mundial da UNI para a TP, em cuja reunião participaram sindicatos de mais de 20 países....
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  • Altice, MEO

MEO ALTICE Devagar, devagarinho

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  • Altice, MEO

MEO ALTICE Modelo de avaliação de desempenho

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Plenário Reditus

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  • Altice, MEO

Reunião com DRH MEO / ALTICE

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Comunicado 8

ACIDENTES DE TRABALHO NA ALTICE UMA PREOCUPAÇÃO QUE TEM DE SER TOMADA MUITO A SÉRIO
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  • ACT, Altice

Negociações do ACT Altice

Associados validam maioritariamente o resultado das negociações. A assinatura vai ter lugar dia 21 pelas 11h00.
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